合同到期员工不续签，公司是否要赔偿——深圳劳动律师事务所的视角

　　在深圳这座充满活力与机遇的国际大都市，企业与员工之间的劳动合同关系是维系双方权益的重要法律纽带。当合同到期员工不续签这一情形出现时，公司是否需要赔偿的问题，常常引发诸多关注与讨论。从深圳劳动律师事务所律师的专业视角出发，需要深入剖析相关法律法规，结合具体案例，才能准确解答这一疑问。

　　从法律层面来看，一般情况下，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。这是基于劳动法对于劳动合同订立与解除的相关规定，旨在保障企业在合法合规的前提下拥有一定的用工自主权。例如，一家科技公司与某程序员签订的劳动合同期满，公司按照不低于原薪资待遇、工作地点等条件提出续签，但该程序员因个人职业规划原因拒绝续签，这种情况下，公司无需向其支付经济补偿金。

　　然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件，如降低薪资、变更工作地点到偏远地区等，导致劳动者不愿续签合同的，用人单位则应当支付经济补偿金。这是因为用人单位的单方变更行为损害了劳动者的权益，根据公平原则和法律规定，应给予劳动者相应补偿。比如，一家制造企业原本在深圳市区的工厂与员工签订合同，合同到期后却要求员工到郊区的新厂工作，且通勤不便且无相应的交通补贴等措施，员工因此拒绝续签，企业就需支付经济补偿金。

　　再者，若用人单位明确表示不续签劳动合同，即使员工同意续签，用人单位也应当支付经济补偿金。这种情形下，企业的明确态度构成了对劳动合同终止的主导因素，理应承担相应责任。像一家服务型企业，在员工合同即将到期时，直接告知员工不再续签，即便员工多次表达愿意继续留在企业工作，企业仍需按规定支付经济补偿金。

　　在深圳的司法实践中，对于合同到期员工不续签公司是否赔偿的认定，会综合考虑多种因素。法院会审查用人单位在合同到期前后的行为是否符合法律规定和合同约定，是否存在恶意规避法律责任的情况。例如，有的企业在合同到期前故意刁难员工，设置不合理的工作考核标准，试图迫使员工主动离职以逃避支付经济补偿金的责任，这种行为一旦被法院认定，企业不仅要支付经济补偿金，还可能面临额外的法律制裁。

　　从证据的角度而言，无论是用人单位还是员工，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。用人单位应保留好提出续签意向、续签条件等相关证据，如书面通知、邮件往来等；员工则需证明用人单位存在降低条件、明确不续签等导致自己不能续签的情形，如聊天记录、证人证言等。在深圳的法律诉讼中，证据的充分性和关联性对于案件的判决结果起着至关重要的作用。

　　总之，合同到期员工不续签公司是否要赔偿，不能一概而论。深圳劳动律师事务所律师在处理此类案件时，会依据具体的法律规定、案件事实以及证据情况进行全面分析和判断。企业和员工都应增强法律意识，在劳动合同的签订、履行和续签过程中，严格遵循法律法规，以避免不必要的法律纠纷，维护自身的合法权益。同时，这也提醒着深圳的企业管理者和广大劳动者，在面对合同到期这一重要节点时，务必谨慎对待，确保双方的权益都能得到合法合理的保障，共同营造和谐稳定的劳动关系环境，促进深圳这座城市的经济健康有序发展。