离职即走，工资未结？深圳律师揭秘劳动法中的这一陷阱！

嘿，朋友们，今天咱们来聊聊一个职场中的常见问题，那就是员工辞职当天工资未结清，这事儿到底是不是犯法的呢？其实啊，这个问题背后涉及的法律问题可不少，咱们得好好聊聊。

首先，咱们得弄清楚，员工辞职当天工资未结清，这到底是不是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。所以，如果员工在辞职当天，用人单位未结清工资，这明显是不符合法律规定的。

但问题来了，这算不算违法呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬，并可以要求用人单位支付赔偿金。所以，如果员工在辞职当天工资未结清，用人单位不仅要支付工资，还可能面临赔偿金的问题。

那么，作为深圳律师，我这里有一个真实的案例。2019年，小李在一家房产公司工作，因为个人原因，他决定辞职。然而，在辞职当天，公司并没有结清他的工资。小李一气之下，找到了我。经过调查，我发现公司确实存在未结清工资的情况。于是，我代表小李向公司提出了支付工资和赔偿金的诉求。

在法庭上，我详细阐述了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，最终法院判决公司支付小李工资及赔偿金。这个案例告诉我们，员工在辞职当天工资未结清，用人单位是存在法律风险的。

那么，作为员工，我们应该如何维护自己的权益呢？首先，在签订劳动合同的时候，一定要明确工资支付的时间和方式。其次，如果发现用人单位存在未结清工资的情况，要及时收集证据，比如工资条、银行转账记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

此外，作为深圳律师，我还想提醒大家，如果用人单位拒绝支付工资和赔偿金，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。
3. 向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，员工辞职当天工资未结清，这事儿可不是小事。作为深圳律师，我建议大家在遇到这类问题时，一定要依法维权，不要忍气吞声。同时，用人单位也要严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想说的是，法律是保护我们权益的有力武器。只要我们了解法律，善于运用法律，就能在职场中更好地维护自己的权益。让我们一起努力，用法律的力量，守护我们的权益吧！