劳动合同缺失，深圳律师支招：双倍工资赔偿可以这样申请！

嘿，小伙伴们，最近有朋友咨询我，说他们在新公司上班好几个月了，竟然还没有和公司签订劳动合同，心里真是焦虑不已。今天呢，我就来和大家聊聊这个棘手的问题——如果没签劳动合同，我们该如何申请双倍工资赔偿？咱们就先从一个真实案例说起吧。

记得去年春天，小王刚跳槽到一家房产公司上班。由于公司规模较小，员工流动性较大，公司并没有将签订劳动合同当作一项重要工作来抓。小王在入职时，只是填写了一张入职登记表，便开始了他的工作生涯。

然而，没过多久，小王便发现公司存在拖欠工资的现象。原来，公司没有和员工签订劳动合同，所以没有按照国家规定缴纳社会保险。眼看着自己的权益受到了侵害，小王决定寻求法律援助。

在咨询了多家律所后，小王选择了我们团队。作为一名深圳律师，我深知这类案件的复杂性和重要性。于是，我们立即着手调查取证，并帮助小王申请了双倍工资赔偿。

首先，我们调取了小王入职时的相关材料，证明其确实与公司存在劳动关系。然后，我们向劳动仲裁委员会提交了申请，要求公司支付小王未签订劳动合同期间的工资差额及双倍赔偿。

在案件审理过程中，公司承认小王入职时并未与其签订劳动合同，但对于工资差额及双倍赔偿的部分，公司提出了异议。他们认为，公司并未拖欠小王工资，只是没有按时缴纳社会保险。

面对公司的辩解，我们团队充分发挥了自己的专业优势，针对案件关键点进行答辩。首先，我们指出公司未签订劳动合同，导致小王无法享受国家规定的权益，其行为已经违法。其次，我们通过查阅相关法律法规，证明公司应支付小王双倍工资赔偿。

在充分的事实和法律依据面前，劳动仲裁委员会最终支持了小王的诉求，要求公司支付小王未签订劳动合同期间的工资差额及双倍赔偿。

这个案例让我们深刻认识到，在职场中，劳动合同的重要性不言而喻。对于那些未签订劳动合同的员工来说，了解自己的权益和维权途径至关重要。

那么，如果遇到类似情况，我们该如何申请双倍工资赔偿呢？

1. 证明劳动关系：收集相关证据，如入职登记表、工资条、工作证等，证明与公司存在劳动关系。

2. 提交申请：向劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的工资差额及双倍赔偿。

3. 声明权益：在申请过程中，明确表达自己的诉求，维护自己的合法权益。

   

4. 寻求专业帮助：如果自己无法处理，可寻求专业律师的帮助，确保维权顺利进行。

   

总之，小伙伴们，在职场中，一定要重视劳动合同的签订。如果不幸遇到未签订劳动合同的情况，不要慌张，学会运用法律武器维护自己的权益。记住，深圳律师一直在你身边，为你保驾护航！

最后，让我们以小王的故事为鉴，珍惜自己的劳动成果，共同维护职场公平正义！