单位不开离职证明，深圳劳动律师事务所助你依法维权

　　在繁华的深圳职场中，离职本应是一段平稳过渡的时期，然而，有些单位却以各种理由拒绝为离职员工开具离职证明，这一行为无疑给员工带来了诸多困扰。作为深圳劳动律师事务所律师，我们经常遇到此类咨询，深知其背后涉及的法律问题以及员工所面临的困境。

　　离职证明，看似只是一张纸，实则承载着员工职业生涯的重要信息，对于员工后续的求职、社保转移等诸多事项都有着至关重要的作用。从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律赋予用人单位的强制性义务，绝非可随意忽视的“软要求”。

　　当单位拒不开具离职证明时，员工的权利受到了侵害。这种侵害不仅仅是当下办理手续的阻碍，更可能影响到员工未来的职业发展。例如，新单位在录用员工时，往往要求提供离职证明以核实员工与原单位的劳动关系已妥善终结，若无此证明，员工可能会失去心仪的工作机会。又如，在办理社保转移时，缺少离职证明可能导致社保衔接出现断档，影响员工的社会保障权益。

　　那么，面对单位的这种违法行为，员工究竟该如何维护自己的权益呢？答案是肯定的——可以通过仲裁来解决。仲裁作为一种法定的纠纷解决机制，为员工提供了一个公正、高效的维权途径。在深圳，劳动仲裁机构有着专业的仲裁员和完善的仲裁程序，能够确保员工的合法权益得到充分的保障。

　　深圳劳动律师事务所律师在处理这类案件时，会首先协助员工收集相关证据。证据是仲裁的关键，包括但不限于劳动合同、离职申请、与单位沟通的记录等，这些证据能够有力地证明员工与单位之间的劳动关系以及单位拒不开具离职证明的事实。然后，律师会根据具体情况为员工制定详细的仲裁策略，明确仲裁请求，确保员工的各项权益都能得到合理的主张。

　　在仲裁过程中，深圳劳动律师事务所律师会凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为员工进行有力的辩护。他们会准确地引用法律条款，阐述单位的行为违反了法律规定，损害了员工的合法权益，并要求仲裁机构责令单位立即开具离职证明，同时承担相应的法律责任。

　　对于单位来说，拒绝开具离职证明并不能为其带来任何实际的利益，反而可能面临法律的制裁。根据相关规定，单位若违反规定未向员工出具离职证明，可能会被劳动行政部门责令改正；若对员工造成损害的，还需承担赔偿责任。

　　总之，单位不开离职证明是一种违法行为，员工有权通过仲裁维护自己的合法权益。作为深圳劳动律师事务所律师，我们始终站在员工这一边，用专业的法律服务为员工排忧解难，确保每一个劳动者的合法权益都能得到应有的保护。在深圳这个法治社会中，任何侵犯劳动者权益的行为都将受到法律的制裁，而我们将与劳动者携手，共同捍卫法律的尊严和劳动者的权益。